2020年健康管理师证书补贴新政策汇总，看完全部都明白了

2020-04-26

2020年证书补贴新政策汇总，看完全部都明白了。关于健康管理师职业技能补贴申领还有很多人不清楚，小编在这里统一整理了相关问题并一一回答：　　　2019年3月11日国家人力资源和社会保障部发文《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》，《通知》中放宽技术技能提升补贴申领条件： “自2019年1月1日至2020年12月31日，将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的，可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴，补贴标准和审核发放办法由各地按现行技能提升补贴政策根据本地实际制定。”　　1、什么是技能提升补贴？　　为鼓励企业职工提升职业技能，提高就业竞争力，根据相关规定，结合我市实际，现就取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴（以下简称：技能提升补贴）。 　　2、申领补贴的条件是什么？　　取得专业技术职业资格证书的企业在职职工同时符合以下条件的，可申领技术技能提升补贴(原技能提升补贴）：　　（一）参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上的；　　（二）2019年1月1日至2020年12月31日，取得《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）中所列专业技术人员职业资格证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的。　　注：自取证之日起12个月内申领补贴。 　　3、补贴标准是什么？　　技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。　　补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。　　各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。　　注：同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。　　各地补贴标准不统一，具体可在省人力资源和社会保障厅查询，如山东、宁夏、北京高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书最高补贴3000元！ 　　4、申领补贴需要什么材料？　　（一）个人申请　　1、申请人居民身份证原件及复印件；　　2、申请人已激活金融功能的社会保障卡复印件；　　3、申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；　　4、《技能提升补贴个人申请表》；　　5、OSTA官网证书查询截图的打印件；　　6、非企业在职职工需提供户口簿复印件。　　（二）个人委托所在企业申请　　1、申请人居民身份证原件及复印件；　　2、申请人已激活金融功能的社会保障卡复印件；　　3、申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；　　4、《技能提升补贴个人申请表》；　　5、《委托申请技能提升补贴汇总表》；　　6、OSTA官网证书查询截图的打印件；　　7、非企业在职职工需提供户口簿复印件。 　　5、去哪领取补贴？　　答：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。　　注：在参保地申领技能提升补贴。 　　6、多久发放补贴？　　（一）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。　　（二）失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。　　（三）失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。　　技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。      健康管理师属于健康产业的新型职业，由于国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视，今后随着证书含金量的提升，健康管理师职业鉴定考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格。所以请大家抓紧时间，尽早把握机会~

历届健康管理师相关政策汇总，看看你是否充分了解

2020-04-26

历届相关政策汇总，看看你是否充分了解。有些考生对于健康管理师报考还有些犹豫，那是因为你们没有了解国家有多么支持健康管理师的发展，健康管理师网小编整理了相关政策，一起来了解下吧！　　为了积极响应国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》(【2013】40号)第七条明确要求健全人力资源保障机制，规范并加快培养健康管理师等从业人员以及推动《健康中国2020》战略，满足我国健康管理行业快速发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求，切实做好城乡居民健康管理工作，提升基层医疗机构服务水平和健康体检质量管理水平，加强健康管理人才队伍建设，国家卫生健康委员会（以下简称国家卫健委)职业技能鉴定指导中心负责开展健康管理师的职业技能鉴定相关工作，是该职业国家职业资格唯一的认证单位！　　2015年7月，国务院发布的《国务院关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见》也明确提出“促进智慧健康养老产业发展”。党的十八届五中全会明确提出“推进健康中国建设”并作出战略部署，为我国健康产业的发展提出了更高要求、打开了更加广阔的前景。       2017年11月十九大报告明确提出，实施健康中国战略，要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。全方位全周期健康服务是指覆盖每个人从生到死全生命周期，涵盖预防、急病、慢病、康复、养老等公平可及、系统连续的健康服务。　　2018年，《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告（2018）》正式发布。为了积极响应，全面建成小康社会的战略，提高全民健康素养和身体素质，满足我国健康管理行业快速发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求，国家人力资源和社会保障部将健康管理师列为知识-技能型职业，并纳入健康-卫生行业特有职业。　　2019年7月15日，国务院发布《健康中国行动（2019-2030年）》（简称《健康中国行动》）一文，其中明确了健康中国行动的指导思想、基本原则和总体目标，从干预健康影响因素、维护全生命周期健康和防控重大疾病等三方面提出实施控烟、心理健康促进、健康环境促进、中小学生健康促进行动、全面健身、心脑血管疾病防治、癌症防治等15项行动。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，预防是最经济最有效的健康策略。　　财政部、国家卫生健康委、国家中医药局联合下发《关于下达2019年医疗服务与保障能力提升（卫生健康人才培养）补助资金预算的通知》（下文简称《通知》），据文件可知，去除去年提前下达部分2019年补助资金预算指标，本次中央财政还将下发24.8亿元用于支持开展卫生健康人才培养培训工作。　　所有这些政策无疑都会大大推动健康产业的快速发展。随着国家方案的提出、央视新闻的播报、政府的大力支持，目前健康管理师考证热潮的现况让人羡慕不已，不少人开始主动咨询关于报考要求及事项，健康管理师的试题并不难，主考两门（ 机考）——《基础知识》、《操作技能》，但是既然国家把这个证书归纳入职业资格证书里就一定会有它的含金量及价值。

健康管理蓝皮书是什么,一起来了解

2020-04-26

健康管理蓝皮书是什么,一起来了解。《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告(2018)》指出：人社部将列为知识-技能型职业,并纳入健康-卫生行业特有职业。自2013年起，我国健康服务业发展规模日益壮大，随着医疗卫生体制改革的不断深化，健康市场标准也有所提升，体制更加规范，产业升级向纵深推进；健康服务业与多产业融合迈进，新业态、新模式不断涌现，焕发新的活力。　　1.政策红利持续释放，产业路径日益清晰　　健康服务业关系民生福祉，关系经济发展。首先，在国家层面，随着“健康中国”战略的持续推进，健康服务业已逐渐占据政策规划顶层设计的重要位置。2013年10月，国务院发布的“40号文件”意义非凡，不仅首次明确了健康服务业的内涵外延，而且进一步明确了市场和政府的边界，“非禁即入”体现了以市场配置为杠杆，以减少行政审批关卡为突破口，向社会资本全面、平等开放的变革思路。此后，国家陆续出台一系列利好政策，在“保基本、兜底线”的基础上，推进社会力量在“非基本”的健康服务业领域唱主角。其次，在区域层面，各省份也以此为契机先后发布了地方促进健康服务业发展的规划及政策举措，延续政策核心并逐步细化实施内容。　　2.医疗卫生服务覆盖面扩大，分级诊治制度　　随着人民群众医疗服务需求持续释放和新医改、分级诊疗制度的不断推动，来自供需双方的驱动促使我国医疗服务体系不断完善和下沉；与此同时，政策机制创新和技术创新带动医疗卫生服务产业链加速重整和优化，民营医院、医生集团、互联网医疗等新业态不断涌现，并催生出医联体、新零售及互联网医院等更为丰富的应用场景；而精准医学、智慧医疗、再生医学、转化医学、协同医疗等领域的科技创新也在不断颠覆传统医疗卫生服务方式。　　健康管理与促进服务是健康服务业增量的重要主体之一，并由此衍生出多种新兴业态。经过10余年的探索与实践，我国健康管理服务市场初具规模、相关产业链逐步建立，主要由医疗服务机构、健康管理服务机构和健康支撑产业相关企业、健康保险服务机构等组成。因而健康管理师也可在多领域从业，第一，传统的医疗或健康教育系统。包括：1、各级社区医院，疾控中心；2、企业、学校及事业单位卫生医疗机构；3、老年人服务机构；4、健康教育所及有关机构；5、街道、乡村行政管理部门；6、保险公司；7、直销公司和其它保健品公司等。第二，最近发展起来的行业。包括：1、健康管理公司；2、医院的体检中心；3、健康咨询中心；4、康体中心；5、美容养生会所、健康俱乐部；6、大型旅游景点等。第三，自己创业。包括：私人健康顾问、私人健康管理师、社区健康管理工作室等。

健康管理师国家职业标准新调整,看看有哪些要求

2020-04-26

 国家职业标准新调整，看看有哪些要求。近日，中国卫生人才网发布《健康管理师国家职业技能标准（征求意见稿）》公开征求意见，其中对健康管理师的工作内容、技能要求和需掌握的相关知识有详细的标准，接下来小编整理了《标准》（拟定）中健康管理师工作中需遵守的基本要求：　　为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委员会组织有关专家，制定了《健康管理师国家职业技能标准》（以下简称《标准》）。（本文主要整理了健康管理师职业基本要求）　　 职业道德　　职业道德基本知识　　1、职业守则　　(1)公正原则：健康管理师应维护服务对象的健康权益，不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视被服务的个体或群体。　　(2)尊重原则：健康管理师应告知被服务的个体或群体的权利和义务，向其说明健康管理工作的特点和要求，并征得其同意。　　(3)有利原则：健康管理师应坚持采用循证医学证据支持的健康管理服务，确保健康管理服务的科学性和有效性。　　(4)保密原则：健康管理师应严格遵守保密原则，不泄露个人的健康信息。　　2、礼仪和礼貌语言知识　　礼仪、礼貌语言与沟通技巧基本知识。 　　基础知识　　1、健康管理基本知识　　(1)健康管理的定义、科学基础及国外发展现状。　　(2)健康管理的服务内容和基本流程。　　(3)健康管理的基本策略。　　(4)健康风险评估理论与应用。　　2、基础医学知识　　(1)人体系统、器官与组织的结构和生理功能。　　(2)生物化学的基本概念。　　(3)人体主要病理改变及其特点。　　(4)药物的原理与临床常用药物分类与适应症。　　(5)病原微生物的分类、特点及所致主要疾病。　   3、临床医学基础知识　　(1)内外科主要系统疾病的诊断、治疗和预防要点。　　(2)妇幼保健的重点问题及预防要点。　　(3)主要慢性病的流行现状、危险因素、诊断、主要干预、治疗与康复措施。　　(4)全科医学理论基础以及全科医学中的预防保健服务、常见健康问题的全科医学应对策略。　　4、中医学基础知识　　(1)中医学理论体系的基本特点与诊疗原理。　　(2)中药基本知识。　　(3)针灸推拿基本知识。　　(4)中医养生学的基本概念与方法。　　(5)常见中医临床养生应用。　   5、预防医学基础知识　　(1)预防医学基本概念与健康影响因素。　　(2)健康教育和健康促进学基础知识。　　(3)流行病学和生物统计学基础知识。　　(4)营养、膳食与食品安全基础知识。　　(5)身体活动与健康基础知识。　　(6)职业健康和环境健康基础知识。 　　其他相关知识　　(1)心理学的基本概念、评估原则、常见心理问题及咨询干预方法。　　(2)医学信息学与智慧健康基础知识。　　(3)医学伦理学基础知识。　　(4)国家基本公共卫生服务规范。　　(5)健康服务市场与营销学相关知识。　　(6)健康保险的定义和分类及其在健康管理中的应用。　　(7)管理学的基本原理、方法及其在健康管理中的应用。　　(8)健康相关产品的分类、原理及应用知识。 　　相关的法律、法规知识　　(1)《中华人民共和国劳动法》的相关知识。　　(2)《中华人民共和国执业医师法》的相关知识。　　(3)《中华人民共和国食品安全法》的相关知识。　　(4)《医疗机构管理条例》《中华人民共和国传染病防治法》等卫生法律、法规相关知识。

2020年北京本地健康管理师补贴领取通知，最新政策公告

2020-04-26

2020年北京本地补贴领取通知，最新政策公告。《北京市职业技能提升行动实施方案（2019－2021）》（下称《方案》）已经出台。医学教育网小编整理了其中关于健康管理师职业资格（技能）证书补贴申领的信息，以供大家参考！政府出钱推动企业职工和重点群体技能提升，2019年起新获职业技能等级证书最高补三千！《方案》将推动企业职工和重点群体的技能提升培训和就业创业培训，着力提升劳动者素质和技能水平。2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，将分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。依《方案》，到2021年年底，本市技能劳动者占就业人员总量的比例达到30％，高技能人才占技能劳动者的比例达到33％。以下是官方通知原文——为深入贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019－2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，结合本市实际，制定本方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，立足首都经济社会发展实际，坚持需求导向、结果导向，大力推行终身职业技能培训制度，按照培训信息公开化、培训项目目录化、培训评价即时化、培训资源集成化、资金使用有效化的工作思路，持续开展职业技能提升行动。力争到2021年底，本市技能劳动者占就业人员总量的比例达到30％，高技能人才占技能劳动者的比例达到33％。二、大力开展企业职工职业技能提升培训（一）加大企业职工岗前培训力度。推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训。一是对于企业新招用人员，在员工入职12个月内，培训时间不低于40课时的，按每人500元的标准给予企业补贴。二是实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒培养计划，深化“共建专业、共育人才、共建基地”的培养机制。对于实施1至3年培养计划的新型学徒，根据产业急需程度、职业类型、培养等级以及实施效果，按照每人每年5000元至8000元的标准给予企业补贴。三是实施高危行业企业从业人员安全技能提升行动计划，2019年1月1日以后新取得特种作业操作证和特种设备作业人员证，且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工，按照每人1000元的标准给予个人补贴。（二）加强企业职工岗位技能提升培训。鼓励企业开展在岗培训、脱产培训、在线学习等职业技能培训，支持企业举办各类职业技能竞赛，提高从业人员素质和服务水平。实施3项岗位技能素质提升培训计划：一是实施岗位培训提升计划，对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。其中，经认定的困难企业开展国家职业资格培训或职业技能等级培训的，再按照上述标准的50％给予企业补贴；困难企业开展企业职工非等级技能培训且培训时间不少于20课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。二是实施高技能人才培养计划，支持企业组织高技能人才参加技术革新、工艺改造等研修培训项目，按照每人5000元的标准，每年给予每家列入研修培训项目的企业不超过30万元的研修补助。三是实施技能大师工作室创新培训计划，支持企业建立技能大师工作室，承担技艺传承培训、技术技能革新、技能推广交流等项目，每年给予每个申报通过的项目不超过30万元的资助。三、加强重点产业、重点领域职业技能提升培训（三）实施重点产业人才培养计划。围绕首都十大高精尖产业以及金融科技、文创等重点产业，将技能提升培训纳入产业服务包，以需求为导向，开发培训项目。对于高精尖产业企业和金融科技企业组织职工开展技能提升培训且经考核合格的，按照每人不超过2万元的标准，给予企业补贴；对于参加培训且培训后在本市相关企业就业3个月以上的，按照不超过上述标准的50％给予个人奖励补贴。针对创意设计、动漫制作、高端民宿、老字号技艺传承等文创产业，开发培训目录，对于相关企业组织职工开展技能提升培训的，按照每人不超过5000元的标准，给予企业补贴。（四）实施生活服务和城市运行保障等重点领域从业人员培训计划。在养老护理、安保、医疗陪护、托幼、快递等领域，组织开展从业人员技能提升培训，取得相应证书的，根据工作实际，按照每人不超过3000元的标准，给予企业或培训机构补贴。对于城市供水、排水、供热、燃气、园林绿化、公共交通、环境卫生等城市运行保障领域和其他重点领域的企业，组织职工开展技能提升培训的，按照每人不超过4000元的标准给予企业补贴。此外，北京经济技术开发区作为本市技能培训试点区，除享受市级普惠政策外，还可根据区域实际制定相应培训及奖补政策，市级资金根据开发区资金投入情况予以配套支持。四、加强重点群体就业创业培训（五）实施重点群体就业创业免费培训计划。面向失业人员、农村转移就业劳动力（含低收入农户）、城乡未继续升学初高中毕业生、转岗职工、本市高校毕业生、退役军人、残疾人持续实施劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等免费培训。围绕冬奥会冬残奥会筹办、北京城市副中心建设等重点工作或重大项目，持续开展农村劳动力转移就业培训。加强创业培训公共服务，创新创业培训模式，强化创业培训项目开发，以本市高校毕业生为重点，对符合条件且有创业愿望的重点群体开展免费创业培训。（六）实施就业困难人员培训补助计划。加大就业困难人员帮扶力度，对吸纳就业困难人员就业并开展以工代训的，按照每人每月500元标准，给予企业不超过6个月的职业培训补贴。对就业困难人员和农村劳动力给予培训期间生活费补贴。（七）实施家政服务提质扩容专项培训计划。对家政服务人员开展岗前培训，每人每年培训时间不低于80课时的，按每人2000元的标准给予企业补贴；开展“回炉”培训，且每人每年培训时间不低于40课时的，按每人500元的标准给予企业补贴，其中，对于开展“回炉”培训的员工制家政企业，按每人1000元的标准给予企业补贴。（八）实施农民职业素质提升计划。对于观光休闲、乡村旅游、林下经济、农村电商等新业态，重点围绕提升农民职业素质、生产技能和经营管理能力等方面建立培训目录，以政府购买服务方式为主组织实施农民免费培训，加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。五、调动培训主体积极性（九）支持企业扩大培训规模。支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，面向社会开展职业技能培训，承接补贴性培训项目。加强产教融合、校企合作，积极培育一批产教融合型企业。支持技能人才实训基地组织开展职工技能提升培训，并按照每人不超过4000元的标准给予实训基地补贴。（十）支持职业院校扩大培训供给。完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，按照育训结合、长短结合、内外结合的思路，面向在校学生和全体社会成员开展职业培训。加快部分市属高校向应用技术型转型发展，开展职业技能教育培训。制定职业院校职业培训管理办法，在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费，学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇。（十一）支持社会机构参与职业技能培训和评价工作。支持社会力量举办民办职业技能培训机构，加强对培训机构的管理和服务，完善评估奖惩制度，推动规范化、品牌化发展。按照国家要求，建立并推行职业技能等级认定制度，支持用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定工作。建立评价工作质量监控体系，定期开展评估检查，提高评价工作水平。（十二）创新职业技能培训内容和模式。科学设计培训内容，将职业道德、质量意识、法律意识、安全生产、卫生健康及就业创业指导等综合性培训内容贯穿培训全过程。将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化实习实训。大力发展“互联网＋”等现代培训方式，鼓励建设智能化培训平台，运用现代信息技术改进教学方式方法，推进虚拟工厂等网络学习空间建设和普遍应用。推进弹性学制和学分制，加快推进“学分银行”建设，实现学习成果可追溯、可查询、可转换。组建高水平教师教学创新团队，开展前沿技术、知识更新培训，加大远程培训课件开发与更新力度。（十三）加强职业技能培训基础能力建设。积极推进职业技能培训清单化管理，公布培训和评价机构目录，便于劳动者按需选择。加强职业培训师资培养和专家队伍建设，推进职业技能培训资源共建共享。职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教。加强职业培训质量评估督导，加快职业培训管理信息化建设。实施职业技能培训实名制管理，对培训全程进行监管，确保补贴资金精准使用。各区可对企业、院校、培训机构的实训设施设备升级改造予以支持。六、加强组织保障（十四）健全工作机制。本市职业技能提升行动在市就业工作领导小组的统一领导下，建立小组统筹、市区实施、行业主责、机构参与、财政专账、一网通核的工作机制。市就业工作领导小组负责技能提升行动跨部门、跨层级的统筹协调，制定年度工作计划，分解工作任务，建立完善专项资金发放台账，建立工作报告制度和督促检查制度，抓好任务落实。各行业主管部门、各区要把职业技能提升行动作为重要民生工程，结合实际，严格落实企业职工和重点群体技能提升培训任务。各行业主管部门要牵头组织好本系统、本领域职业技能提升培训工作，制定相关支持政策，组织培训和资金审核工作。工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会，以及社会培训和评价机构要共同参与职业技能培训工作。财政部门要加强职业技能培训资金的监管，做到专款专用，分账核算，确保资金及时足额拨付到位。人力资源社会保障部门要依托职业技能提升行动信息平台，加强与各行业主管部门、各区的沟通协调，及时汇总培训人员和补贴数据，实现一网比对、一网归集、一网统计。（十五）加大资金支持力度。将就业专项资金、人才经费、行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，统筹用于职业技能提升行动，在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”，相关政策自2019年1月1日起执行，符合相关培训补贴政策的劳动者，每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60％以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8％的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展补贴性培训的有机衔接。对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作给予支持，对培训组织动员工作进行奖补。（十六）加强质量监督检查。健全职业技能培训绩效评估体系，支持开展第三方评估。各行业主管部门、各区要结合工作分工，切实履行申请材料审核职责，有效甄别资金发放对象及其申请材料的真实性。要加大培训质量监管和监督检查力度，采取日常督导、专项督导和年度考核等方式进行督导评价，定期组织专项审计、绩效考核等工作，加强廉政风险防控，保障资金安全和效益。对以虚假培训等方式套取、骗取资金的行为，依纪依法依规严肃处理。（十七）做好政策解读和舆论宣传。各行业主管部门、各区要加大对职业技能提升行动的宣传力度，推动培训信息公开，引导企业、培训机构和劳动者积极参与职业技能提升行动，用足用好政策，提高政策的公众知晓度，共同促进职业技能培训工作开展。

2020年南京健康管理师证书奖励政策，补贴标准，奖励对象

2020-04-26

2020年南京证书奖励政策，补贴标准，奖励对象。今天接着为大家分享文章：补贴升级：在南京养老行业工作的健康管理师可领入职补贴＋岗位津贴！一起来看看吧！2019年南京市民政局发布了《关于健全完善养老服务补贴的通知》，文中对持有健康管理师证书的从业人员发放岗位津贴，根据工作年限的不同，每人每月发放100～800元不等。具体重要内容如下：养老服务机构从业人员补贴（一）入职奖励1、奖励对象养老服务机构（指由民政部门主管的养老机构、社区居家养老服务中心等以提供养老服务为主要业务的机构，下同）护理岗位工作人员（不含事业单位在编人员）。2、奖励条件（1）在我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作。奖励对象不包括事业单位的在编人员；（2）持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员证书（含行业培训证书）或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；（3）与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。3、奖励标准从事护理岗位满5年的，按照下列标准奖励：（1）全日制毕业生：本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元。（2）非全日制毕业生：按照全日制的70％奖补。（二）岗位津贴1、补贴对象养老服务机构从业（不含事业单位在编人员）的护理员、护士、康复治疗（理疗）师、医生、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师。2、补贴条件养老服务机构从业人员岗位津贴必须同时满足以下条件：（1）持有护理员（含行业培训）、护士、康复治疗（理疗）师、医师、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师等其中一种证书，且从事与证书相对应工作；（2）与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险；（3）工作地点和工作岗位在养老服务机构；（4）供职机构及本人无欺老、虐老行为；（5）供职养老机构民政部养老机构服务质量大检查基础指标全部达标。3、补贴标准工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作11年以上的，每人每月补贴800元。离开养老服务机构超过6个月的，工作年限按再次从业时间起算。已经领取入职补贴的人员在领取期满后享受岗位津贴。领取岗位津贴的人员不得申报入职补贴。

2020年宁夏健康管理师证书补贴新通知，奖励条件已更新

2020-04-26

2020年宁夏证书补贴新通知，奖励条件已更新。提起健康管理师可领补贴，相信大家都不陌生，但由于我国幅员辽阔、人口众多，各地区的具体政策一般都会结合当地实际，在中央文件的基础上有所调整。今天健康管理师网小编就来为大家分享文章：宁夏健康管理师持证可领职业技能提升培训补贴3000元！一起来看看吧！根据宁夏人力资源和社会保障厅官网发布的《宁夏回族自治区职业技能提升行动实施方案（2019－2021）》，职业技能提升行动培训补贴标准表中标明健康管理师属于Ｃ类，而且作为高级证书，可领3000元！以上就是小编为大家整理的宁夏健康管理师持证可领职业技能提升培训补贴3000元

2020年新疆健康管理师证书补贴相关政策，奖励新标准实施方法

2020-04-26

2020年新疆证书补贴相关政策，奖励新标准实施方法。提起健康管理师可领补贴，相信大家都不陌生，但由于我国幅员辽阔、人口众多，各地区的具体政策一般都会结合当地实际，在中央文件的基础上有所调整。今天健康管理师网小编就来为大家分享文章：新疆健康管理师失业险缴纳12个月以上即可申领技能提升补贴！一起来看看吧！新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网发布的《技能提升补贴申领》原文如下：设定依据：1．《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）（十七）完善职业培训补贴方式。……依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。2．《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）全文。3．办理条件：（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上的。　（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书的。4．办理流程：申请。符合申领技能提升补贴条件的职工向所在用人单位提出申请；审核。用人单位持《审核表》、职工居民身份证、职业资格证书、失业保险缴费凭证、单位公示证明到职工失业保险参保统筹地区人力资源和社会保障部门申报职工技能提升补贴；发放。失业保险经办机构依据人力资源和社会保障部门职工职业技能提升补贴的审核意见，按基金拨付程序向同级财政部门申请补贴资金，补贴资金到位后，失业保险经办机构应在5个工作日内将补贴资金发放至职工本人的社会保障卡或银行卡内，并在失业保险经办管理系统内标识该职工已领取职业技能提升补贴相关信息。以上就是小编为大家整理的新疆健康管理师失业险缴纳12个月以上即可申领技能提升补贴